お知らせ
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2022/08/03増える精神障害の労災請求件数 求められるハラスメント対策
2022/07/04育児休業等期間中における社会保険料の免除要件が改正されます
2022/06/032023年4月より中小企業でも1ヶ月60時間超の割増賃金率50%以上に
2022/05/06新たな認定制度「トライくるみん」
2022/04/06パート・アルバイトの社会保険の適用(2022年10月から段階的に拡大)
2022/03/01男女雇用機会均等法、育児・介護休業法のあらまし
2022/02/014月に施行される改正育児・介護休業法のポイント
2022/01/04職場環境整備の基準が12月1日より変わりました
2021/12/10令和4年1月1日から健康保険の傷病手当金の支給期間が通算化されます!
2021/12/022022年よりさらに意識を高める必要がある企業のハラスメント対策
2021/11/01育児・介護休業法 改正ポイントのご案内(令和4年4月1日から3段階で施行)
2021/07/02育児・介護休業法 改正ポイントのご案内
2021/06/01確認しておきたいテレワークガイドライン
2021/05/10再延長された新型コロナの影響に伴う標準報酬月額の特例改定
2021/04/012022年10月より101人以上の企業に拡大する短時間労働者の社会保険適用
2021/03/01厚生労働省が推進するコロナ禍での在籍型出向による雇用維持
2021/02/08厚生労働省が公開する新型コロナの拡大防止チェックリスト
2021/01/04テレワークを有効に活用しましょう〜新型コロナウイルス感染症対策のためのテレワーク実施〜
2020/12/012019年度の労基署による不払い残業代の是正指導 約98億円
2020/11/02新型コロナの影響に伴う標準報酬月額の改定特例の延長
2020/10/012020年度の最低賃金40県で1円〜3円の引上げに
2020/09/01増加する新型コロナウイルス感染症に関する労災請求と認定事例
2020/08/03押さえておきたい年金制度改正法のポイント
2020/07/01第二次補正予算成立で拡充された新型コロナウイルス感染症に関連する助成金
2020/06/10今後の法改正動向
2020/05/01新型コロナウイルス感染症の感染拡大に伴い拡充された雇用調整助成金の特例措置
2020/04/01新型コロナウイルス感染症に関する情報リンク集
2020/03/022020年6月1日より、職場におけるハラスメント防止対策が強化されます!
2020/02/04採用面接のときに注意すべき不適切な質問は?
2020/01/0666歳以上まで働ける制度のある企業の割合は3割!
 
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