- 2023/03/03令和５年度雇用保険料率のご案内
- 2023/03/03従業員が退職するときの申出時期と年休の取得
- 2023/02/01常時雇用労働者の定義・カウント方法
- 2023/02/012023年4月から中小企業も対象となる月60時間超の割増賃金率引上げへの対応
- 2022/12/06産後パパ育休の取得に対し支給される出生時育児休業給付金
- 2022/11/02今年も11月に実施される過重労働解消キャンペーン
- 2022/10/062022年10月より変更となる育児休業中の社会保険料免除の仕組み
- 2022/09/01アルコールチェックの義務化と直行・直帰時等の取扱い
- 2022/08/03増える精神障害の労災請求件数 求められるハラスメント対策
- 2022/07/04育児休業等期間中における社会保険料の免除要件が改正されます
- 2022/06/032023年4月より中小企業でも1ヶ月60時間超の割増賃金率50％以上に
- 2022/05/06新たな認定制度「トライくるみん」
- 2022/04/06パート・アルバイトの社会保険の適用(2022年10月から段階的に拡大)
- 2022/03/01男女雇用機会均等法、育児・介護休業法のあらまし
- 2022/02/014月に施行される改正育児・介護休業法のポイント
- 2022/01/04職場環境整備の基準が12月1日より変わりました
- 2021/12/10令和４年１月１日から健康保険の傷病手当金の支給期間が通算化されます!
- 2021/12/022022年よりさらに意識を高める必要がある企業のハラスメント対策
- 2021/11/01育児・介護休業法 改正ポイントのご案内（令和4年4月1日から3段階で施行）
- 2021/07/02育児・介護休業法 改正ポイントのご案内
- 2021/06/01確認しておきたいテレワークガイドライン
- 2021/05/10再延長された新型コロナの影響に伴う標準報酬月額の特例改定
- 2021/04/012022年10月より101人以上の企業に拡大する短時間労働者の社会保険適用
- 2021/03/01厚生労働省が推進するコロナ禍での在籍型出向による雇用維持
- 2021/02/08厚生労働省が公開する新型コロナの拡大防止チェックリスト
- 2021/01/04テレワークを有効に活用しましょう〜新型コロナウイルス感染症対策のためのテレワーク実施〜
- 2020/12/012019年度の労基署による不払い残業代の是正指導 約98億円
- 2020/11/02新型コロナの影響に伴う標準報酬月額の改定特例の延長
- 2020/10/012020年度の最低賃金40県で1円〜3円の引上げに
- 2020/09/01増加する新型コロナウイルス感染症に関する労災請求と認定事例
