お知らせ
お知らせ
2019/11/0111月は「しわ寄せ防止キャンペーン月間」です!
2019/10/01同一労働同一賃金を検討する際の4つのステップ
2019/09/06最低賃金の対象となる賃金と歩合給における最低賃金の考え方
2019/08/02過去最多を更新した精神障害による労災請求件数と労災認定基準
2019/07/012020年4月よりパワーハラスメント対策が事業主の義務となります!
2019/06/03働き方改革を進める際に活用できる助成金
2019/05/07平成31年度雇用・労働分野の助成金のご案内(簡略版)
2019/04/03産業医に提供が求められる従業員の健康管理等に必要な情報
2019/03/042019年4月1日施行の 年5日の年次有給休暇の確実な取得(わかりやすい解説)
2019/02/01年5日の年次有給休暇の取得義務に向けた実務上の注意点
2019/01/04今春よりスタートする時間外労働の上限規制への実務対応
2018/12/03来春よりスタートする年次有給休暇の取得義務への対応!
2018/11/01電子メール等の利用が可能になる労働条件の明示
2018/10/01新36協定届の記載例
2018/09/04働き方改革関連法の成立により重要性が高まる産業医の役割
2018/07/31ついに成立した働き方改革関連法の主な内容
2018/05/01平成30年度の地方労働行政運営方針が策定されました!
2018/04/03有期契約労働者の雇止めを行う際の留意点とは
2018/03/02有期雇用労働者の離職理由の取扱いが変わります!
2018/02/01障害者雇用率未達成の企業への指導とは?
2017/12/03継続雇用者の「第二種計画届」はお済みでしょうか?
2017/11/02法定休暇の前倒し付与等の検討を求める労働関係法の指針の改正
2017/10/0211月に実施される過重労働解消キャンペーン!?
2017/09/05労基署是正指導により支払われた割増賃金支払額が前年度より大幅増加!
2017/08/082017年10月に施行される改正育児・介護休業法の内容
2017/07/03障害者の就職件数が8年連続で前年を更新
2017/06/01政府から公表された「働き方改革実行計画」とは・・・
2017/06/01平成29年4月13日より「社会保険労務士法人 大北事務所」として法人化いたしました!
2017/05/012017年5月30日より中小企業にも適用となる個人情報保護法
2017/04/03社員が入社する際に行うべき法的事項とその留意点
 
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