お知らせ
お知らせ
2020/08/03押さえておきたい年金制度改正法のポイント
2020/07/01第二次補正予算成立で拡充された新型コロナウイルス感染症に関連する助成金
2020/06/10今後の法改正動向
2020/05/01新型コロナウイルス感染症の感染拡大に伴い拡充された雇用調整助成金の特例措置
2020/04/01新型コロナウイルス感染症に関する情報リンク集
2020/03/022020年6月1日より、職場におけるハラスメント防止対策が強化されます!
2020/02/04採用面接のときに注意すべき不適切な質問は?
2020/01/0666歳以上まで働ける制度のある企業の割合は3割!
2019/11/0111月は「しわ寄せ防止キャンペーン月間」です!
2019/10/01同一労働同一賃金を検討する際の4つのステップ
2019/09/06最低賃金の対象となる賃金と歩合給における最低賃金の考え方
2019/08/02過去最多を更新した精神障害による労災請求件数と労災認定基準
2019/07/012020年4月よりパワーハラスメント対策が事業主の義務となります!
2019/06/03働き方改革を進める際に活用できる助成金
2019/05/07平成31年度雇用・労働分野の助成金のご案内(簡略版)
2019/04/03産業医に提供が求められる従業員の健康管理等に必要な情報
2019/03/042019年4月1日施行の 年5日の年次有給休暇の確実な取得(わかりやすい解説)
2019/02/01年5日の年次有給休暇の取得義務に向けた実務上の注意点
2019/01/04今春よりスタートする時間外労働の上限規制への実務対応
2018/12/03来春よりスタートする年次有給休暇の取得義務への対応!
2018/11/01電子メール等の利用が可能になる労働条件の明示
2018/10/01新36協定届の記載例
2018/09/04働き方改革関連法の成立により重要性が高まる産業医の役割
2018/07/31ついに成立した働き方改革関連法の主な内容
2018/05/01平成30年度の地方労働行政運営方針が策定されました!
2018/04/03有期契約労働者の雇止めを行う際の留意点とは
2018/03/02有期雇用労働者の離職理由の取扱いが変わります!
2018/02/01障害者雇用率未達成の企業への指導とは?
2017/12/03継続雇用者の「第二種計画届」はお済みでしょうか?
2017/11/02法定休暇の前倒し付与等の検討を求める労働関係法の指針の改正
 
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