- 2020/02/04採用面接のときに注意すべき不適切な質問は？
- 2020/01/0666歳以上まで働ける制度のある企業の割合は3割!
- 2019/11/0111月は「しわ寄せ防止キャンペーン月間」です！
- 2019/10/01同一労働同一賃金を検討する際の4つのステップ
- 2019/09/06最低賃金の対象となる賃金と歩合給における最低賃金の考え方
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| 私は、社会保険労務士の仕事を通して多くの企業を訪問してきましたが、最近は企業へ一歩足を踏み入れただけで、なんとなくその企業のことがわかるようになってきました。社員が萎縮して暗い雰囲気がただよう企業、活気はあるものの浮ついた感じの企業、落ち着いているが社員一人ひとりの情熱を感じる企業…きっとそこから伝わる雰囲気に、企業の現状がそのまま映し出されているのでしょう。 やはり、企業は「人」です。そこで働く「人」に企業の将来がかかっているとも言えます。社員のすばらしい知識や能力を生かしきれない企業、社員のアイデアや業績を正しく評価できない企業。こんな企業は、やはり組織力も弱く業績も伸び悩んでいます。「人」を生かしてこそ、企業も成長するのです。 私は、社会保険労務士の仕事を通して、社員が楽しく充実した仕事ができる企業環境作りをサポートをしていきたいと考えております。そして、そのことが必ず企業の業績につながるものと確信しています。私の経験・知識・情熱は必ずみなさまの企業のお役に立てるものと思っております。どうぞ、よろしくお願いいたします。 特定社会保険労務士 大北美好 |
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 | 時間外労働・休日労働に関する協定届(36協定届)特別条項あり版[2019年4月1日改正版] |
| 改正労働基準法の施行に伴い、内容が改定された36協定届の様式：特別条項あり版です。なお、特別条項を定めない場合には別の様式となりますので、ご注意ください。 |  shoshiki788.doc
 shoshiki788.pdf |
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このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、産前産後休業期間中の年次有給休暇の取得と社会保険料免除の取扱いについてとり上げます。>> 本文へ |
- 4月より開始する短時間労働の障害者を雇用する事業主への給付金制度2020/02/25
- 2020年3月30日から施行されるハローワーク等での求人の不受理2020/02/18
- 2020年4月から廃止となる雇用保険料の免除2020/02/11
- 障害者雇用 雇用人数・実雇用率ともに過去最高を更新2020/02/04
- 採用面接のときに注意すべき不適切な質問2020/01/28
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健康経営という言葉を耳にするようになり、取り組む企業が増えつつあります。そこで今回の特集では、健康経営の概要と健康経営に関する経済産業省の認定制度についてとり上げましょう。>> 本文へ |
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早いものでもう3月です。新しい年度が始まるにあたって、36協定の締結・届出など、年に1回しか行わない業務も多くある時期かと思います。また、入社式や事業方針の発表会などイベントが集中する時期でもあると思いますので、これらの準備に早めに取りかかりましょう。>> 本文へ |
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| 是正勧告書 |
| 労働基準監督官が事業場に対し監督調査等を行い、労働関係法令違反があった場合に企業に対し交付する文書。是正事項と是正期日が記載されているため、事業場は是正期日までに指摘された違反箇所を是正し、報告しなければならない。 |
nlb0683.pdf
