昨日、厚生労働省より「若者の使い捨てが疑われる企業への取組を強化」と、
これまでに耳にしたことのない、新たな取組みを始めると発表がありました。
今、厚生労働省へ問い合わせをしてみたところ、報道の通りで、労働基準監督
署とハローワークへの苦情や通報を元に抽出した全国約4,000社を対象に監督
・指導が集中的に行われるようです。

もちろん重大・悪質な違反が確認された企業等については、送検し、企業名
の公表もあります。

●具体的な取組内容は下記の3点です。

�@長時間労働の抑制に向けて、集中的な取組み
・時間外・休日労働が36協定の範囲内であるかについて確認し、法違反が認め
　られた場合は是正指導。
・賃金不払残業（サービス残業）がないかについて確認し、法違反が認められ
　た場合は是正指導。
・長時間労働者については、医師による面接指導等、健康確保措置が確実に講
　じられるよう指導。
�A相談対応
・９月１日（日）に、若者の「使い捨て」が疑われる企業等に関する『電話相談』
　を実施します。
�B職場のパワーハラスメント予防・解決の推進
・パワーハラスメント（パワハラ）によって若者を使い捨てにすることをなくす
　べく、労使をはじめ関係者に幅広く周知・啓発します。

みなさんの会社は大丈夫だと思いますが、これを機会に今一度、職場環境の見直
しをされることをお勧めします。
　http://wwwhaisin.mhlw.go.jp/mhlw/C/?c=189997