2013年4月に改正労働契約法が施行され、有期労働契約が反復更新されて通
算5年を超えたとき、労働者が事業主に申込むことにより、有期労働契約が無
期労働契約（期間の定めのない労働契約）に転換するという仕組みが創設さ
れています。この取り扱いに関して・・・

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